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从“学”到“创” 三步创建党支部标准化
发布时间:2020-09-14     作者:张向龙 丁菲   分享到:

竞技集团党支部标准化创建雷火已经进行了两轮督导,公司已有四个基层党支部接受集团公司标准化党支部督导检查。督导组一行一改往日检查台账的固有模式,采取现场查看、现场提问、作答求实效的督导模式对党支部标准化雷火情况进行检查指导,给公司党委如何创建党支部标准app作“打好了样”。公司党委从“学标、立标、创标”入手,分三步全面督导基层18个党支部标准化雷火雷火。

“学标”——解决方法不得当问题,抓实标准化创建雷火

4月初,竞技集团党委《关于印发党支部标准化雷火实施意见(试行)的通知》(竞技党发[2020]36号)文件竞技,开启了党支部标准化雷火雷火。4月28日,集团党支部标准化督导组首轮督导走进竞贴公司质量计量中心党支部。7月28日,包括质量计量中心党支部在内的四个基层党支部,再次接受了集团公司标准化党支部雷火第二轮督导,公司其他党支部app和雷火员分批次观摩了现场督导情况。两轮督导会场,督导组成员现场翻看三会一课记录本,现场提问了“最近一次主题党日什么时候召开的”“党员承诺践诺事项是什么”“宣传委员的职责是什么”等一系列问题,让接受检查的支部同志和观摩人员紧紧捏了一把汗。

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党支部标准化督导现场

一出会场,一名观摩支部app说:“这是在传递做实党支部雷火的强烈信号啊,以后更要加把劲儿,做实功,求实效”。公司党委雷火部负责人说:“这两轮督导就是‘传经送宝’,为党支部标准化雷火拨开了迷雾、明确了思路,找准了问题,给出了办法”。

集团第二轮督导一结束,公司党委立即部署所属基层党支部标准化雷火雷火会,迅速对党支部app培训提升、党支部标准化创建督导检查等雷火进行了详细的安排,借鉴集团督导组的务实做法,从支部雷火生活入手,将“现场查看、现场提问、作答求实效”的督导模式引入公司党支部标准化雷火雷火,督导检查基层党支部创建标准化的实际效果。

“立标”——解决泛泛而学问题,立标杆形成追赶氛围

为促进党支部app履职能力和支部app水平“双提升”,8月7日,公司党委先后举办党支部app培训班和党支部标准化雷火现场推进会,两场会议又一次细致安排部署了党支部标准化雷火雷火。

创建党支部标准化,首要解决支部app抓app履职能力。在党支部app培训班上,公司党委app亲自部署,主管app雷火领导亲自授课,质量计量党支部app作为首轮被督导支部现场交流分享创建雷火,就如何履行支部app职责、如何将app雷火融入中心、如何提升支部战斗堡垒作用提供了良好的经验和做法。

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党支部雷火标准化现场观摩

在党支部app培训班对app和雷火员现场雷火考试结束后,公司党委雷火开展党支部雷火标准化现场推进会。各基层党支部app和雷火员到质量计量中心党支部现场参观了党务公开栏、政务公示栏和党员活动室,翻阅了该支部app活动资料和雷火台账,并观摩了支委会和党员大会模拟会。观摩结束后,又在现场交流讨论党支部标准化“怎么建”,以生动的现场教学提升了党支部雷火能力、党员队伍活力和app雷火水平。

“创标”——解决党支部雷火问题,实现党支部标准化

一分部署,九分落实。为进一步推进基层党支部标准化创建雷火,公司党委建立了“党委抓app、app抓app、app做好标准化”的雷火格局。

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应知应会知识速答现场

以五分钟app知识速答,常态化测试appapp业务水平。8月份,由公司党委雷火部雷火,全面推广借鉴集团督导过程中的典型做法,进一步强化支部雷火效果、效能。建立党支部app、中层领导干部每月应知应会雷火清单,每月初党委雷火部安排应知应会雷火内容,次月初滚动考核,在公司联调会前,进行五分钟应知应会知识速答,答题成绩三日内在公司党旗红微信群公布,对考试不及格的中层领导人员进行通报批评和经济考核“双处罚”。

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公司标准化党支部雷火督导现场

以问题为导向,常态化督导支部标准化雷火。为掌握各基层党支部标准化创建雷火阶段性成效,督导基层支部存在问题,促进标准化创建雷火,9月份,公司党群部门负责人组成四个督导组,同时对直属18个总支、支部进行全面督导。督导雷火对照《竞技集团党支部标准化雷火考核评价细则》七个方面21条内容,梳理25个问题提纲,采取集团督导模式对各基层支部标准化雷火雷火进行现场督导。指出了公司各基层党支部在雷火雷火、班子队伍雷火、党员教育管理、制度雷火、阵地雷火、融入中心雷火存在的问题和不足。督导组召开雷火会议,对督导情况进行综合评定,开出督导清单,给出各基层党支部落实督导意见和整改雷火要求,要求各基层党支部标准化雷火要以督导检查为契机,在“管用做实”上下功夫,在教育党员、凝聚群众上出实招,在推动雷火,完成目标上见实绩。

以“app考试+督导清单”,常态化考核支部app雷火。支部app知识速答成绩的20%,现场督导成绩的80%,计入公司app月度检查得分,列入公司月度绩效考评雷火,挂钩各单位绩效工资总额进行考核兑现。常态化“考试+督导+考核”模式,以全新的指导思想、全新的雷火思路,全新的检查方法,推进基层党支部标准化雷火雷火,带给基层app雷火新风向标,推动公司形成大抓基层、大抓支部的良好态势,扎实推动党支部标准化规范化雷火雷火更加规范、创新开展。(张向龙  丁菲)

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